25.05.2026 в 11:12
Просмотры 1
+1 сегодня
Вакансия партнера
Hrd / Директор по персоналу
Омск , Ленинградская площадь, 6
Специализация: Директор по персоналу (HRD)
Формат работы: На месте работодателя
График работы: Сменный
Тип занятости: Полная занятость
Опыт: От 1 года до 3 лет
Выплата: ежемесячно
Описание
Hrd / Директор по персоналу
Медицинская организация ищет сильного Hrd, который способен управлять не только HR-процессами, но и экономикой человеческого капитала.
Нам нужен человек, который видит в HR не вспомогательную функцию, а один из ключевых инструментов влияния на прибыль, качество сервиса, загрузку врачей, удержание сильных сотрудников и развитие медицинской организации.
Это позиция для Hrd, который умеет считать, анализировать, видеть связь между людьми и финансовым результатом, внедрять изменения и брать ответственность за результат.
Основная задача:
Построить HR-систему, которая помогает медицинской организации расти, зарабатывать больше, управляться эффективнее и формировать сильную команду.
Обязанности
- Разрабатывать и внедрять HR-стратегию, связанную с бизнес-целями клиники.
- Анализировать Фот, выручку на сотрудника, производительность, загрузку персонала, текучесть, стоимость найма и адаптации.
- Показывать руководству, как HR-показатели влияют на прибыль.
- Выстраивать систему подбора врачей, администраторов, ассистентов, руководителей и офисной команды.
- Разрабатывать и внедрять системы мотивации и KPI.
- Оптимизировать организационную структуру, роли и зоны ответственности.
- Создавать систему адаптации, обучения и развития сотрудников.
- Формировать кадровый резерв и систему роста руководителей.
- Работать с вовлеченностью, удержанием и снижением текучести.
- Усиливать культуру ответственности, сервиса, дисциплины и результата.
- Внедрять HR-аналитику, регулярную отчетность и понятные управленческие показатели.
- HR-функция связана с целями бизнеса и финансовым результатом.
- Руководство получает понятную аналитику по персоналу.
- Подбор становится системным, быстрым и качественным.
- Адаптация новых сотрудников становится управляемой.
- Система мотивации помогает достигать планов.
- Снижается текучесть на ключевых позициях.
- Руководители становятся сильнее как управленцы.
- Команда работает более слаженно, ответственно и результативно.
- HR становится инструментом роста, а не просто административной функцией.
- У вас есть опыт работы Hrd, директором по персоналу, Hrbp или руководителем HR-функции;
- Вы умеете считать HR-экономику и понимаете связь между людьми, Фот, выручкой и прибылью;
- У вас есть опыт разработки систем мотивации, KPI и управленческой отчетности;
- Вы умеете строить процессы, а не только решать разовые задачи;
- Вы способны быть партнером собственника и руководителя бизнеса;
- Вы умеете работать с руководителями, врачами и сильными экспертными командами;
- Вы не боитесь изменений, сложных разговоров и высокой ответственности;
- Вы ориентированы на результат, системность и развитие бизнеса.
- Опыт работы в частной медицине, стоматологии, сети клиник или сервисном бизнесе.
- Опыт масштабирования компании или открытия новых филиалов.
- Опыт построения HR-функции с нуля или перестройки существующей системы.
- Опыт внедрения HR-аналитики, дашбордов, CRM/HRM-систем.
- Опыт создания мотивации для врачей, администраторов, ассистентов, call-центра и управляющих.
Условия
- Работу в крупной медицинской организации с возможностью реально влиять на развитие компании.
- Стратегическую HR-роль, а не только операционное управление персоналом.
- Прямое взаимодействие с руководством.
- Возможность построить современную HR-систему.
- Сильную управленческую позицию с высоким уровнем ответственности.
- Пространство для инициативы, аналитики и внедрения изменений.
